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A galinha, o porco e uma farofa de desmotivação

Postado 2018/10/28

 

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 necessidade de ter e manter colaboradores compromissados com as metas das empresas sempre provocou muitos estudos a respeito do tema “motivação”, bem como já promoveu muitas reuniões e eventos corporativos. Quando falamos então do nível gerencial, seja qual for o segmento de negócio, aparece aí uma enorme gama de encontros periódicos com orçamentos dos mais variados para apresentar ou discutir os planos anuais e suas metas. São eventos nos quais encontramos várias fórmulas em sua organização onde também podem se encaixar estudiosos sobre o tema “motivação”, especialistas dos mais diversos, até nomes estranhos que podem contribuir com testemunhos de interesse – e aí podemos ver jogadores de basquete e piadistas famosos, entre outros tantos. São encontros de uma enorme importância que oxigenam pessoas, equipes e líderes; e devem ser trabalhados com todo o cuidado no sentido de transformar cada centavo investido em retorno assegurado.

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´Ética na Rede

Postado 2018/10/23

 

Nossos códigos e leis nos deixam de maneira clara a obrigatoriedade de sermos éticos a qualquer hora e em qualquer lugar, se assim desejarmos conviver entre indivíduos da sociedade que aprovou tais códigos e leis. Outros indivíduos, componentes de outros grupos de sociedades diferentes da nossa, poderão viver éticas diferentes, ter códigos e leis que contrariem até mesmo a moralidade da sociedade a qual vivemos, mas terão tais sociedades, invariavelmente, duas coisas em comum: a cobrança da ética a qualquer hora e em qualquer lugar e a aplicação de penalidades quando se infringe seu código.  Mas podemos ter éticas diferentes? 

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Qual a missão do seu colaborador?

Postado 2018/10/11

 

Os adultos com os quais trabalhamos nas empresas, aqueles que estão envolvidos com operações das mais variadas e criticidades diferentes têm, todos eles, reconhecido valor no resultado do negócio. Sabemos muito bem que não é balela dizer que o porteiro, a recepcionista, a “moça do cafezinho”, o auxiliar administrativo e o operador da produção, são tão importantes quanto os gerentes e diretores no propósito de atingir as metas predeterminadas de acordo com a Missão e a Visão da organização.

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A arte de pescar e a andragogia

Postado 2018/09/08

 

A arte de motivar os adultos pode ser comparada ao exercício da pescaria. Quando nos referimos então aos treinamentos corporativos, esta pescaria pode ser medida pelo conteúdo da cesta do “pescador” após terminada sua tarefa. Estarão dentro da cesta, aqueles colaboradores entusiasmados e comprometidos a colocar em suas rotinas o que foi apresentado, discutido e experimentado nos treinamentos. Estarão fora da cesta, nadando no oceano, aqueles que não foram “fisgados” ...

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Valorização profissional e empreendedorismo

Postado 2018/09/03

 

Em 2016, fui chamado para dar uma palestra sobre valorização profissional e empreendedorismo para um grupo de farmacêuticos do IABAS. Evidentemente, foquei sobre a profissão farmacêutica à luz do entendimento do como valorizar-se e do como empreender-se no caminho do sucesso, em cenários de dificuldades e riscos. Farmacêuticos compuseram o público, no entanto, o conceito eu sempre transmiti para todos os profissionais com os quais pude lidar, uma vez que sua base serve para qualquer pessoa.

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Quantos cliques vale a sua reputação?

Postado 2018/08/25

 

Quando falamos de ética e de integridade...

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O "Benchmarking" em Treinamentos Corporativos

Postado 2018/08/22

 

A nossa pesquisa sobre treinamentos corporativos através de um processo de “benchmarking”, ora em andamento, já desenha um quadro amplo a respeito de uma atividade extremamente importante para muitos segmentos de negócio, alguns deles, inclusive, tendo o treinamento corporativo não somente como estratégia de sucesso, mas como uma exigência compulsória de caráter governamental.

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Os benefícios de um cuidado externo

Postado 2018/08/16

Uma visão externa e qualificada na análise e tratamento de desvios da qualidade pode ser a resposta para muitos problemas da qualidade, em empresas de medicamentos de uso humano e outras que convivem com as exigências regulatórias exaradas por agências governamentais e por ministérios.

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Por favor, deixem ligados os celulares.

Postado 2018/08/14

Os estímulos externos sempre atuam como elementos sabotadores em reuniões corporativas e treinamentos “in company”, distraindo a atenção dos adultos, levando seus pensamentos para outros lugares que não o foco tratado pelo moderador ou instrutor.

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Eu acredito em Você!

Postado 2018/08/07

Uma reclamação que chega à empresa é um voto expresso de confiança do cliente e do consumidor aos cuidados e as medidas que seus técnicos e gestores tomarão em função de tão relevantes informações. 

 

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