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Esta página destina-se a colocar questões que nos levem à introspecção a respeito de vários temas associados ás questões da Qualidade, Produtividade e de Boas Práticas, através de frases específicas e sempre com o foco em gente, indicadores, informação, resultados e riquezas.


GERENCIAMENTO DE RISCO

Riscos podem nos conduzir às ameaças ou às oportunidades. Vigiar e agir,

este é o cuidado.


ANDRAGOGIA CORPORATIVA

Treinamentos corporativos nos quais se empregam diferentes tipos de peças visuais são mais efetivos e promovem maior fixação dos conteúdos.


DESVIO DA QUALIDADE

O acaso não provoca desvios da qualidade; fatalidades não provocam tragédias. Causas raízes estarão sempre na falta de cuidado.


ÉTICA

Códigos de ética e leis podem levar os responsáveis técnicos a perder o direito de exercer suas atividades acadêmicas, perder seus empregos e, quando a sociedade é rigorosa, a perder a sua liberdade

A figura do Responsável Técnico, a Sociedade e as Tragédias.A figura do Responsável Técnico, a Sociedade e as Tragédias.



DESVIOS DA QUALIDADE

Na natureza e nos processos tudo tende ao caos


AUDITORIAS

É você quem escolhe. Você sofre ou você passa por uma auditoria


GERENCIAMENTO DE RISCOS

A intuição e o saber trabalhar com incertezas, são os fatores que determinarão o sucesso das atividades humanas do futuro.


BOAS PRÁTICAS

Em Boas Práticas, quando o conhecimento casa com a atitude,  o casamento não é só real. Ele pode ser ideal.


CLIENTES

Quando uma empresa famosa faz propaganda enganosa para “pegar” você, ela mente... ... Para o Cliente! Não aceite, divulgue, compartilhe, comente!


DESVIO DA QUALIDADE

De imediato, não enxergue um desvio da qualidade como problema. Pode ser uma oportunidade


GERENCIAMENTO DE RISCO

Os riscos não preocupam os aventureiros e estressam os corajosos.


CARREIRA

Não para todos, não para muitos, mas é certo que somos, sim, insubstituíveis; uma vez que somos únicos.  Valorize-se!


GERENCIAMENTO DE RISCO

Em gerenciamento de riscos, não conte com destaques. É a liga de cabeças multidisciplinares que obterá os bons resultados.


GESTÃO DE PESSOAS

Vestir a camisa assegura compromisso, mas não assegura dedicação. Suar a camisa, sim.


GESTÃO DE PESSOAS

Como a música, administrar conflito é arte que pode ser exercitada. Ambas são remédios para o individual e para o coletivo


GERENCIAMENTO DE RISCOS

Na vida e nos processos, em gestão de riscos, a pior decisão sempre será melhor que a omissão.


ÉTICA

Ouvi de um empresário, no passado: “Empresas não têm ética; têm interesses”. De fato, me declarou a sua ética.


INTEGRIDADE DE DADOS

Não há mais ambientes para dados analíticos que não suportam processos investigativos minuciosos. Não há mais espaço para as inconsistências...


DESVIOS DA QUALIDADE

Quando as não conformidades se repetem iguais a cada ano, é importante repensar a maneira como este assunto está, realmente, sendo tratado por sua empresa.


ANDRAGOGIA CORPORATIVA

Crie expectativa de valores e benefícios reais e imediatos em seus treinamentos para adultos. Crie desejos.


INTEGRIDADE DE DADOS

A integridade de dados está fundamentada na ética e na moral que delinearão a maneira como as informações ditarão a história a ser contada.


GESTÃO DE PESSOAS

São duas as opções: Investir em seus “Colaboradores 1.0” para o sucesso de sua “Fábrica 4.0” ...  ... Ou esperar que as ações governamentais façam isso...


ANDRAGOGIA CORPORATIVA

O processo de aprendizado de adultos fica mais rico e efetivo, quando o Instrutor sabe empregar as parábolas corretas


ÉTICA

Políticas, missão, guias, normativas e áreas de Compliance, não têm a força do poder ético que flui da alta administração, mostra a verdadeira moral da empresa e se difunde, contagiando (ou contaminando) os colaboradores.


GESTÃO DE PESSOAS

Times vencedores não motivados pelo prazer; são motivados pelo desejo. Crie desejos


ÉTICA

Ética não se mede; se constata.


INTEGRIDADE DE DADOS

Infelizmente, a definição de Login e senha em determinadas empresas é: “aquilo que só se dá para os melhores amigos”...


GESTÃO DE PESSOAS

A história mostra que talentosos são importantes; conquistadores são imprescindíveis.


INTEGRIDADE DE DADOS

Nunca impediremos os riscos em Integridade de dados; eles fazem parte do ambiente. “Eles vêm com o pacote”. Nós devemos, isto sim, mitigá-los de maneiras efetivas.

INTEGRIDADE DE DADOS

Certo é Garantir Metadados PrecisoS 


GESTÃO DE PESSOAS

Faça do conceito do “speakup” uma verdadeira filosofia de trabalho, não somente um item da sua política de empresa.


CLIENTE

Nas questões da qualidade, não vendemos itens de estoque; entregamos, isto sim, a nossa reputação.


INTEGRIDADE DE DADOS

Integridade sempre será afetada por segurança. Quanto a dados e informação, vale para pessoas; vale para empresas.


INTEGRIDADE DE DADOS

Infelizmente, a definição de Login e senha em determinadas empresas é: “aquilo que só se dá para os melhores amigos” ...

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