Tornar as avaliações de desempenho mais justas em um local de trabalho híbrido
“Um dos maiores desafios de gerenciamento em um ambiente de trabalho híbrido é encontrar maneiras de avaliar o desempenho com precisão. Com alguns funcionários trabalhando a maior parte do tempo no escritório e outros trabalhando a maior parte do tempo remotamente, é essencial que as avaliações não sejam indevidamente influenciadas pela quantidade de tempo que um gerente vê seu funcionário pessoalmente.
Quando eu estava escrevendo The Whole-Person Workplace , entrevistei representantes de mais de 40 empresas enquanto eles lidavam com os desafios do trabalho remoto e híbrido relacionado à pandemia, concentrando-se, em parte, nas avaliações dos funcionários. Embora houvesse muitos exemplos de como o bom gerenciamento tradicional ainda era importante, também descobri que havia novas abordagens específicas para híbridos que nivelavam o campo de jogo e permitiam que funcionários e gerentes fizessem seu melhor trabalho.”
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