Categoria: Carreira

fraude, Carreira

LinkedIn e os avisos de falsas contratações

maio 26, 2023 por Santarem

Fim da falsa contratação? LinkedIn começa a verificar perfis que anunciam vagas na rede

O número de perfis falsos na rede está crescendo. Agora, além dos perfis, rede social quer verificar as vagas de emprego publicadas. Entenda

O LinkedIn agora irá verificar os perfis que anunciam vagas na rede. O objetivo é diminuir o número de contratações falsas divulgadas na plataforma.

A notícia foi anunciada pouco tempo depois de a companhia criar três diferentes selos de verificação para os perfis dos usuários. Por enquanto, essas medidas são válidas apenas nos Estados Unidos.

Como o LinkedIn irá verificar as vagas?

As vagas verificadas agora terão uma sinalização de que foram autenticadas pelo perfil que faz o anúncio, pelo próprio LinkedIn ou um dos parceiros da rede.

A sinalização detalhará se a vaga está afiliada à página oficial da empresa e se o perfil do anunciante foi verificado (seja através do e-mail corporativo ou pelo CLEAR, identidade digital usada pelo governo dos EUA).

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#squalidade #carreira #boaspráticas – 26/05/2023

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Carreira, Gestão

Segurando os talentos

fev 6, 2023 por Santarem
Retenção de talentos: o que fazer para segurar os melhores

Em tempo de demissões em massa, estratégias para manter equipes enxutas, mas com os melhores profissionais de suas áreas é papel crucial para a liderança

Lideranças corporativas estão em um momento de pressão: enquanto grandes empresas reduzem quadros drasticamente com demissões em massa, há uma disputa por profissionais vistos como talentos em suas áreas. “A escassez de gente qualificada aumenta a competição por esses profissionais e gera ainda mais pressão sobre os gestores, que precisam manter essas pessoas satisfeitas ou ficar atentos para contratar na hora certa”, afirma Diogo Forghieri Vidal, diretor de talent solutions da Randstad.

Os profissionais estão acima da curva são mais desejados  (e demandados) do que nunca, já que equipes menores precisam de gente boa para dar conta do recado. 

Os cortes de pessoal têm ainda um outro impacto sobre as equipes a que gestores de pessoas precisam ficar de olho. Quando as condições de trabalho não são boas, os funcionários mais qualificados são os primeiros a pedir demissão, uma vez que têm as competências e a experiência valorizada para se recolocar no mercado.  Um levantamento da consultoria de RH Robert Half mostrou que o Brasil observou um aumento de turnover em relação ao período pré-pandemia, conforme afirmaram 56% dos gestores entrevistados. O país foi o que teve o maior turnover entre todos os países pesquisados. Esse mesmo estudo mostrou que o turnover voluntário – a saída de um funcionário por vontade própria – pulou de 33% para 48% depois da pandemia.

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Carreira, Comportamento, Trabalho & Carreira

O trabalho híbrido e as avaliações de desempenho

fev 5, 2023 por Santarem

Tornar as avaliações de desempenho mais justas em um local de trabalho híbrido

“Um dos maiores desafios de gerenciamento em um ambiente de trabalho híbrido é encontrar maneiras de avaliar o desempenho com precisão. Com alguns funcionários trabalhando a maior parte do tempo no escritório e outros trabalhando a maior parte do tempo remotamente, é essencial que as avaliações não sejam indevidamente influenciadas pela quantidade de tempo que um gerente vê seu funcionário pessoalmente.

Quando eu estava escrevendo The Whole-Person Workplace , entrevistei representantes de mais de 40 empresas enquanto eles lidavam com os desafios do trabalho remoto e híbrido relacionado à pandemia, concentrando-se, em parte, nas avaliações dos funcionários. Embora houvesse muitos exemplos de como o bom gerenciamento tradicional ainda era importante, também descobri que havia novas abordagens específicas para híbridos que nivelavam o campo de jogo e permitiam que funcionários e gerentes fizessem seu melhor trabalho.”

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Sensos da Qualidade, Atitude, Blog, Qualidade, Carreira

Assegurar o foco em nossas metas

nov 28, 2022 por Santarem

“8 passos para ficar focado e atingir seus objetivos * Precisando de uma mãozinha para chegar mais longe? Confira algumas dicas para atingir seus objetivos”

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Um Senso da Qualidade a considerar: Shitsuke: Autodisciplina* Palavra-Chave: Concentração*Palavra dolorosa: Vacilo

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Nota de Carlos Santarem:

O exercício da autodisciplina é indispensável para o sucesso de nossos planos. Saber focar exige autodisciplina, em primeiro lugar.

“Mesmo quando estamos focados em um projeto, nos deparamos com distrações em todos os lugares. Redes sociais, dúvidas, outras tarefas e até a procrastinação podem ser protagonistas na nossa falta de concentração, diminuindo a produtividade.

  1. Não seja multitarefa. Priorize
  2. Organize seu dia
  3. Faça o seu sangue correr
  4. Deixe a tecnologia te ajudar
  5. Medite
  6. Troque a música
  7. Reveja sua comunicação
  8. Encontre um ambiente com o “ruído certo””

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squalidade #sensosdaqualidade #carreira #boas práticas #qualidadetotal– 28/11/2022

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Carreira, Blog, Comportamento

A prática do Job hopping e a Geração Z

nov 27, 2022 por Santarem

Pular de emprego para emprego: entenda o novo movimento job hopping da Geração Z

Neste movimento, profissionais ficam cerca de três meses em um trabalho, depois mudam de emprego. O objetivo é encontrar novos desafios. Entenda!

Job hopping ou pular de emprego (na tradução) é um movimento que está ganhando força no mercado de trabalho. Na prática, é quando profissionais mudam de empresa com bastante frequência e de forma voluntária.

O objetivo, de forma geral, é buscar por novos desafios e salário melhor do que o atual. A lógica é simples: eles só permanecem em uma empresa se for oferecida a possibilidade de crescimento. Isso mesmo, uma carreira cheia de experiências. Ficou estagnado? Muda de emprego.

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A prática do Job hopping e a Geração Z

Pular de emprego para emprego: entenda o novo movimento job hopping da Geração Z

Neste movimento, profissionais ficam cerca de três meses em um trabalho, depois mudam de emprego. O objetivo é encontrar novos desafios. Entenda!

#squalidade #carreira

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Carreira, Blog

O poder das risadas no ambiente de trabalho

nov 13, 2022 por Santarem

“Risadas no trabalho aumentam engajamento e produtividade

Começar uma reunião fazendo a equipe rir pode tornar o clima mais leve, reduzir o estresse dos funcionários e melhorar a participação

Talvez nunca tenha havido uma necessidade maior na história de mais leveza para compensar a turbulência vivida por muitos funcionários no mundo e no trabalho hoje. Quando foi a última vez que você deu uma boa gargalhada no trabalho, por exemplo? Se você é como a maioria das pessoas, provavelmente já faz um tempo, e incluir o riso na rotina pode ser um bom remédio para a explosão de problemas de saúde mental no local de trabalho.”

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Blog, Comportamento, Trabalho & Carreira, Carreira

Os executivos e o uso perigoso de medicamentos para TDAH

nov 6, 2022 por Santarem

“Executivos usam remédios para déficit de atenção a fim de alcançar melhor desempenho no trabalho

Na cidade que não dorme, executivos estão cada vez menos confiantes de que sozinhos dão conta do recado. Como resultado, São Paulo vê crescer o uso de remédios usados para TDAH (transtorno do déficit de atenção com hiperatividade) como supostos potencializadores cerebrais.”

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#squalidade #carreira #medicamento

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Carreira, Blog, Operações

Um novo diretor de operações com um novo perfil

nov 2, 2022 por Santarem

Intensificando: o que os COOs precisarão para ter sucesso em 2023 e além

COOs são cada vez mais importantes para as corporações, mas quais habilidades eles precisarão para ter o melhor desempenho? Os líderes empresariais pesam.

A descrição do trabalho do COO nunca foi fixa: varia de acordo com o setor, a organização e a necessidade. Alguns COOs podem ver seu papel como um mentor, enquanto outros podem ser sócios ou herdeiros aparentes para o executivo-chefe. Gerenciar as operações do dia a dia e executar as estratégias da equipe da alta administração são apenas parte do trabalho. Em um ambiente pós-pandemia incerto, o papel do COO está evoluindo desde suas raíze no back office em um catalisador para o crescimento impulsionado pela tecnologia, expansão estratégica e capacitação dos funcionários. À medida que os executivos-chefes se tornam cada vez mais a face pública das organizações e lidam com grupos e partes interessadas externas, muitas vezes cabe aos COOs fornecer liderança e direção internas. E, à medida que as operações enfrentam interrupções extraordinárias, os COOs agora são atores-chave para aumentar a resiliência organizacional e a criação de valor. Como tal, eles geralmente são os principais candidatos ao cargo principal: em 2021, quase 27% dos CEOs das empresas Fortune 500 e S&P 500 foram promovidos4 da função de COO, mais do que de qualquer outra posição interna.

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#squalidade #carreira #perfil

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Carreira, Blog, Trabalho & Carreira

Empresas de manufatura – Um novo perfil desejado

set 26, 2022 por Santarem
Robô, Inteligência Artificial, Mulher, Futuro

26/09/2022

“Fabricantes competindo com inovadores digitais para conquistar um grupo cada vez menor de funcionários qualificados

As empresas de manufatura britânicas estão agora tendo que competir com os principais bancos da cidade e as principais empresas de inovação para garantir funcionários com as habilidades digitais e técnicas relevantes necessárias para impulsionar a automação por meio de negócios tradicionais.

O movimento em direção à digitalização dos processos de produção acelerou nos últimos meses, deixando as empresas desesperadas para recrutar os engenheiros técnicos e especialistas em dados mais qualificados para garantir que a nova automação seja o mais bem-sucedida possível.

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https://www.themanufacturer.com/articles/manufacturers-competing-with-digital-innovators-to-grab-shrinking-pool-of-skilled-employees/

#squalidade #indústria #gestãodepessoas #talentos #qualidadetotal

Carreira, Blog, Comportamento
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